In een zoveelste poging meer jongeren warm te ­maken voor een job bij Defensie, gaat het Belgische leger een twee jaar durende opleiding 'defensie en veiligheid' organiseren, bedoeld voor wie in het vijfde en zesde middelbaar zit.

Verschillende middelbare scholen bieden leerlingen uit de derde graad vandaag al de opleiding 'veiligheid' aan, bedoeld voor wie interesse heeft in een job bij vooral politie, een bewakingsfirma of de brandweer. Defensie hoopt dezelfde scholen nu ook warm te maken om vanaf september 2021 de opleiding 'defensie en veiligheid' aan te bieden. “Die opleiding van twee jaar zal zich veel meer focussen op een job bij Defensie”, zegt kolonel Jean-Christophe Delhaie, de projectverantwoordelijke. “Ervaren militairen zullen cursussen geven - kaartlezen, oriëntatie, eerste hulp - er zullen ook bezoeken en meerdaagse stages zijn bij eenheden van het Belgische leger. Daarnaast zijn er ook de algemene vakken: talen, informatica, en ook aardig wat sport, vermits een goede conditie onontbeerlijk is voor een job als militair.”

“Jongeren die in deze richting afstuderen, zullen al zodanig veel kennis over het Belgische leger hebben, dat ze de verplichte basiscursus op een veel kortere tijd kunnen afleggen. Op die manier zorgen we ervoor dat eenheden sneller versterking krijgen”, aldus nog Delhaie.

Minister is fan
 Onderwijsminister Hilde Crevits (CD&V) laat in een reactie weten dat ze het idee van een opleiding 'defensie en veiligheid' in het middelbaar zeer genegen is.

Het merkwaardige initiatief komt er om twee redenen: enerzijds gaat de komende vijf jaar de helft van alle Belgische militairen met pensioen, “waardoor we een groot aantal jongeren zoeken om die plaatsen op te vullen, wat niet evident wordt”.

“We merken anderzijds al verschillende jaren dat veel jonge rekruten vrij snel het leger weer verlaten, vaak omdat ze geen goed beeld hadden van een job bij Defensie”, zegt Delhaie. “Via dit initiatief maken we enerzijds jongeren warm voor de job, en tegelijk leren ze het leger ook beter kennen. Op die manier vermijden we dat we veel tijd en energie steken in het definitief opleiden van nieuwe rekruten, die er vervolgens snel de brui aan geven.”

Welkom bij CD&V. Onze websites maken gebruik van cookies om jouw gebruikservaring te optimaliseren. Lees onze Cookies Policy voor meer informatie. Ons cookiebeleid en deze voorkeuren gelden voor alle CD&V-websites. Door op 'Akkoord' te klikken, ga je akkoord met de geselecteerde cookies.