Tijdens de Dag Van de Zorg bieden 200 instellingen en organisaties een unieke kijk achter de schermen. Minister Crevits erkent dat de zoektocht om vacatures in te vullen uitdagend is, maar is tevreden dat de interesse van zij-instromers toeneemt. Vanaf 1 april trekt ze 7.000 euro per traject uit om mensen via zij-instroom te begeleiden naar een job in de zorg.
“Bij de aftrap van de Week van de Zorg gaf Sarah mij de perfecte motivatie om als zij-instromer te starten in de zorg. Ze wilde meer betekenen voor haar patiënten. Dat is de reden waarom ik mensen wil oproepen om te kiezen voor de zorg. Met meer dan 7.000 vacatures in zorg en welzijn zullen we moeten blijven zoeken naar de juiste mensen met een hart voor elke persoon die zorg vraagt. Daarom trek ik bijna 7.000 euro uit voor begeleidingstrajecten van zij-instromers op de werkvloer. Ook de campagne Care-er brengt al een eerste positieve vibe met zich mee.” – Hilde Crevits
Nieuwe trajecten vanaf 1 april
Om extra personeel aan te trekken voor de sector werd vorig jaar een kaderakkoord gesloten met de sociale partners om 3.300 mensen via zij-instroom naar de sector te trekken. Het gaat over mensen die nog niet over de juiste kwalificaties beschikken, die onmiddellijk aan de slag kunnen op de werkvloer en dus al een contract en een loon ontvangen, op voorwaarde ze een kwalificerend opleidingstraject volgen. Ze kunnen het huidige personeel dus meteen helpen, én tegelijk worden ze opgeleid, begeleid en ondersteund. Het doel is het behalen van een kwalificatie, zodat ze structureel aan de slag kunnen in een knelpuntfunctie in de zorg- en welzijnssectoren.
Voor elk van de 3.300 mensen voorziet minister Crevits bijna 7.000 euro per traject zodat de werkgever de gepaste coaching en begeleiding kan voorzien op de werkvloer. Vanaf 1 april gaan deze trajecten van start. De sociale partners leggen nu de laatste hand aan de loon- en arbeidsvoorwaarden.
Kandidaten kunnen rechtstreeks terecht bij de werkgevers. Er zal ook op care-er.be en de website van VDAB een overzicht komen van de vacatures. De focus ligt op kortdurende opleidingen voor knelpuntberoepen in de zorg- en welzijnssector: verzorgende, zorgkundige, persoonsbegeleider, kinderbegeleider, logistiek medewerker zorg.
#kiesvoor
Sinds enkele jaren kunnen zij-instromers ook via de #kiesvoor-trajecten een betaalde opleiding starten terwijl ze in dienst zijn bij een werkgever uit de zorgsector. Ze kruipen eerst voltijds achter de schoolbanken en voeren de stages uit bij hun (toekomstige) werkgever, daarna kunnen ze daar aan de slag gaan. Naast de trajecten tot zorgkundige zijn er sinds vorig najaar ook nieuwe trajecten voor begeleider in de kinderopvang (#kiesvoorkinderbegeleider) en voor de jeugdhulp en sector voor personen met een handicap (#kiesvoorpersoonsbegeleider). In het najaar van 2022 schreven 104 geïnteresseerden zich in voor de nieuwe trajecten. Het aantal inschrijvingen voor de volgende ronde staat momenteel op 148 en lopen nog tot eind maart 2023. De toenemende interesse in de trajecten voor kinderopvang, jeugdhulp en personen met een handicap is positief. Ook voor de trajecten als zorgkundige én verpleegkunde blijft de instroom groot. Minister Crevits hoopt dat dit anderen zal overtuigen om aan de slag te gaan in de sector.
De campagne Career loopt intussen om mensen warm te maken voor een job in zorg en welzijn. Bijna 500 mensen vulden al een formulier in om hen op weg te helpen naar een opleiding of job. Dit toont aan dat werk maken van positieve beeldvorming, van mensen laagdrempelig toe leiden naar (zorg)opleidingen werkt.
Vlaams minister van Integratie en Inburgering Hilde Crevits zet de kennis van het Nederlands als prioritaire doelstelling voorop in het Vlaamse integratiebeleid. Samen met haar collega’s in de Vlaamse Regering maakt ze werk van een actieplan, waarbij andere ministers vanuit hun eigen bevoegdheden aan het integratiebeleid zullen meewerken.
Vlaams minister van Sociale Economie Hilde Crevits kent aan 48 maatwerkbedrijven verspreid over Vlaanderen 189,5 bijkomende plaatsen toe voor de tewerkstelling van personen met een bijkomende nood aan ondersteuning op de werkvloer. Het gaat om een eerste fase in de investering van 30 miljoen om deze legislatuur minstens 1.000 jobs in de sociale economie bij te creëren.
De nieuwe bestuursperiode 2025-2030 brengt een opvallende verjonging in de lokale politiek. Uit het laatste mandatenrapport blijkt dat de gemiddelde leeftijd van gemeenteraadsleden, schepenen en burgemeesters in Vlaanderen fors is gedaald. Jongeren krijgen meer kansen in het lokale beleid, terwijl oudere mandatarissen ruimte maken voor nieuw politiek talent. Tegelijkertijd zien we een toename van vrouwelijke mandatarissen, al blijft de ongelijkheid in bepaalde functies groot.