Vlaamse werkgevers staan positief tegenover het tewerkstellen van mensen met een arbeidsbeperking, maar in de praktijk blijft het gebruik van individueel maatwerk nog te beperkt, hoewel er nog een groot groeipotentieel is. Vandaag zijn 11.849 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk via deze maatregel, bij 5.046 werkgevers. Tegelijk hebben nog zo’n 6.700 werkzoekenden wel een advies individueel maatwerk maar nog geen job. Vlaams minister van Sociale Economie Hilde Crevits brengt daarom vandaag alle betrokken partners samen om de cijfers te bespreken, drempels te detecteren en acties vast te leggen om het gebruik van individueel maatwerk te vergroten.
Wat is individueel maatwerk?
In 2023 voerde de Vlaamse Regering de tewerkstellingsmaatregel ‘individueel maatwerk’ in. Daarmee krijgen werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking tewerkstellen een loon- of begeleidingspremie om de juiste ondersteuning en omkadering op de werkvloer te voorzien. Voor zelfstandigen met een erkende blijvende of tijdelijke arbeidshandicap gaat het om een ondersteuningspremie ter compensatie van hun bijkomende kosten of lagere productiviteit.
Individueel maatwerk zorgt ervoor dat mensen met een arbeidsbeperking kansen krijgen op de reguliere arbeidsmarkt of aan de slag kunnen blijven bij hun huidige werkgever na bijvoorbeeld een ongeval of ziekte.
Vlaams minister Hilde Crevits: “Als je weet dat de algemene werkzaamheidsgraad in Vlaanderen ongeveer 77% bedraagt, maar bij mensen met een arbeidshandicap slechts 46,5%, dan zie je meteen hoeveel talent vandaag nog onbenut blijft. Uiteraard kan niet iedereen werken, maar heel wat mensen hebben nog een groot arbeidspotentieel. Individueel maatwerk helpt werkgevers om dat talent wél een kans te geven. In 2025 zal het om zo’n 90,3 miljoen gaan die we aan premies uitbetaalden in het kader van individueel maatwerk. Die investeringen blijven belangrijk, want door de beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd zullen ook heel wat mensen met een arbeidshandicap opnieuw naar werk op zoek gaan.”
11.849 mensen aan slag via individueel maatwerk
Sinds de start van de maatregel werden er 15.305 aanvraagdossiers voor individueel maatwerk ingediend waarvan er 14.513 werden goedgekeurd. Vandaag zijn 11.849 premies actief. Het gaat om 9.750 loonpremies (82,2 %), 1.574 loon- en begeleidingspremies (13,2 %) en 525 ondersteuningspremies voor zelfstandigen (4,4 %).
De premies zijn actief bij 5.046 werkgevers. De meeste premies bevinden zich in de reguliere bedrijven (68%), lokale besturen (11%) en het onderwijs en de uitzendbureaus (8%). De sectoren die het vaakst gebruik maken van individueel maatwerk zijn onder meer detailhandel (8,7%), gespecialiseerde bouwwerkzaamheden (7%) en openbaar bestuur (6,7%).
Onbekend is onbemind
Uit een bevraging van het Departement WEWIS blijkt dat 65% van de Vlaamse werkgevers positief staat tegenover het tewerkstellen van werknemers met een arbeidsbeperking. Ook 62% van de werkgevers die ermee ervaring hebben, geeft aan dat die ervaring positief is. Werkgevers verwijzen daarbij onder meer naar het belang van behoud van kennis en ervaring, hun maatschappelijke verantwoordelijkheid en de financiële ondersteuning vanuit de Vlaamse overheid.
Tegelijk geven werkgevers aan dat er nog praktische of administratieve bezwaren bestaan om individueel maatwerk te gebruiken en dat er nog een tekort is aan informatie over hoe de maatregel in de praktijk werkt. Individueel maatwerk wordt dus nog niet ten volle benut. Zo zijn er vandaag minstens 6.700 werkzoekenden met een advies individueel maatwerk die nog niet aan de slag zijn.
Vlaams minister Hilde Crevits: “Het engagement en de wil bij werkgevers is groot, maar dat vertaalt zich (nog) niet voldoende in concrete aanwervingen van personen met een arbeidsbeperking. Daarom bracht ik vandaag alle betrokken actoren samen op het stakeholdersforum individueel maatwerk om drempels te detecteren en aan te pakken en de maatregel individueel maatwerk te verbeteren. We maken onder andere werk van een vlottere indicering tot een advies individueel maatwerk, een vereenvoudiging van de regelgeving en een nieuwe communicatiestrategie om de bekendheid te vergroten en het gebruik ervan te doen stijgen. Zo willen we ervoor zorgen dat nog meer mensen met een arbeidsbeperking hun talenten kunnen inzetten op onze arbeidsmarkt.”
