De Vlaamse overheid streeft ernaar om een diverse werkomgeving te creëren. Uit de nieuwe diversiteitscijfers van het jaar 2025 blijkt dat 14,9% van de medewerkers een buitenlandse herkomst heeft en 2,9% een handicap of chronische ziekte. Ook het aantal vrouwen dat een managementfunctie bekleedt, wordt bijgehouden. De nieuwe doorstroomtrajecten die vorig jaar gestart zijn, zorgen voor een ongeziene stijging van 44,3% naar 47,7% van vrouwen in middenmanagement. Minister Crevits wil deze trajecten ook doortrekken om meer vrouwen toe te leiden naar een functie binnen het topmanagement van de Vlaamse overheid.
“Al jaren monitort de Vlaamse overheid de tewerkstelling van verschillende specifieke doelgroepen in haar organisatie. We hebben continu bijzondere aandacht voor hun instroom- en loopbaanontwikkeling. En dat werpt zijn vruchten af. Zowel het aantal mensen met een migratieachtergrond als mensen met een handicap of chronische ziekte blijft jaar na jaar stijgen. Ook het aantal vrouwen in middenmanagement-functies was nog nooit zo hoog. Sinds vorig jaar moedigen we ambitieuze vrouwen via doorstroomtrajecten aan om door te groeien naar leidinggevende functies. Die aanpak werkt. Hetzelfde willen we nu doen voor vrouwen in topmanagement. Dat aantal stijgt ook jaar na jaar, al zien we in 2025 een lichte daling ten opzichte van vorig jaar.” - Vlaams minister van Bestuurszaken Hilde Crevits
Eind 2025 telt het middenmanagement binnen de Vlaamse overheid 47,7% vrouwen. Dat aandeel lag nog nooit zo hoog. Sinds vorig jaar is er dan ook een nieuwe aanpak bij de doorstroom- en ontwikkeltrajecten voor personeelsleden die zich willen voorbereiden op een kaderfunctie. In het verleden schreven vooral mannen zich hiervoor in. De afgelopen periode werd er toegezien op een meer evenwichtige genderverdeling bij de deelnemers. Vrouwen werden gericht aangemoedigd om ook deel te nemen aan de trajecten. Dit gebeurde in opdracht van minister Crevits. De focus van de trajecten ligt op de ontwikkeling van enkele kerncompetenties die nodig zijn binnen het middenkader.
Minister Crevits laat bekijken of diezelfde aanpak ook op topmanagement-functies kan worden toegepast. Eind 2025 telt het topmanagement ongeveer 54 functies, waarvan 16 ofwel 29,6% door vrouwen ingevuld zijn. Het gaat om een lichte daling ten opzichte van vorig jaar. Daarbij is het belangrijk om mee te geven dat er slechts een beperkt aantal topmanagement-functies zijn. Elke kleine wijziging heeft daardoor een grote impact op het totaal percentage.
Personen met een handicap of chronische ziekte
De afgelopen jaren zijn verschillende verbeteringen doorgevoerd om personen met een handicap of chronische ziekte beter toe te leiden naar jobs binnen de Vlaamse overheid. Zo zijn er onder andere specifieke functies voorbehouden die enkel voor hen openstaan, en kan elke sollicitant tijdens de selectieprocedure ondersteuning en redelijke aanpassingen vragen. Met resultaat: het aandeel personen met een handicap of chronische ziekte bedraagt in 2025 2,9%. Dat is bijna de helft meer dan in 2019, toen het aandeel nog 2% bedroeg. Daarbij is er zelfs sprake van onderrapportering: personeelsleden zijn niet verplicht om zich te registeren als persoon met een handicap of chronische ziekte. Minister Crevits wil de monitoring nog beter maken.
Personen met een buitenlandse herkomst
Het aantal personeelsleden met een buitenlandse herkomst stijgt naar 14,9%. Hieronder vallen personen met een andere nationaliteit dan de Belgische, personen die bij de geboorte een andere nationaliteit hadden dan de Belgische, of personen van wie minstens één ouder bij de geboorte een andere nationaliteit had dan de Belgische.
|
|
2019
|
2020
|
2021
|
2022
|
2023
|
2024
|
2025
|
|
Personen van buitenlandse herkomst
|
10.7%
|
11.5%
|
12.1%
|
13.1%
|
13,9%
|
14,3%
|
14,9%
|
|
Personen met een handicap/ chronische ziekte
|
2%
|
2.3%
|
2.4%
|
2.5%
|
2,6%
|
2,8%
|
2,9%
|
|
Vrouwen in topmanagement
|
27.3%
|
29.7%
|
30.5%
|
23.2%
|
26,8%
|
32,7%
|
29.6 %
|
|
Vrouwen in middenmanagement
|
37.7%
|
39.4%
|
40.6%
|
41.2%
|
43,5%
|
44,3%
|
47,7%
|
