De Vlaamse ministers van Sociale Economie, Hilde Crevits, en van Werk, Zuhal Demir versnellen de procedure om in aanmerking te komen voor een aangepaste job in de maatwerksector. De goedkeurings- of beoordelingsprocedure via de VDAB wordt vereenvoudigd. Elke gemeente krijgt de kans om een consulent op te leiden die OCMW’s helpt om meer mensen toe te leiden naar de maatwerkbedrijven.
“Een grote groep mensen die vandaag door de beperking van de werkloosheid in de tijd een uitkering zal verliezen vanaf 2026, is kwetsbaar en heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Onze Vlaamse maatwerkbedrijven voorzien aangepaste jobs en kansen om terug aan de slag te gaan. Door de procedures te verbeteren, kunnen we mensen vlotter toeleiden naar deze jobs in de sociale economie. Het gaat om honderden beschikbare plaatsen over heel Vlaanderen.” - Vlaams minister van Sociale Economie Hilde Crevits
“VDAB gaat ervoor zorgen dat alle OCMW's opgeleid worden om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, naar de sociale economie te begeleiden. Op die manier geven we die mensen de mogelijkheid om door te groeien naar de arbeidsmarkt. Door deze maatregelen gaan we net méér mensen, sneller een job kunnen aanbieden die op hun lijf geschreven is.” - Vlaams minister van Werk Zuhal Demir
Vlaanderen stelt meer dan 25.000 mensen te werk in een 120-tal erkende maatwerkbedrijven. Dankzij de Vlaamse investering van 30 miljoen euro zullen er eind deze legislatuur in totaal meer dan 2500 beschikbare plaatsen zijn. Het gaat om plaatsen waar personen met een arbeidsbeperking (fysiek, mentaal, psychosociaal, ...) aan de slag kunnen. De jobs worden voor een groot deel gesubsidieerd door Vlaanderen.
Vlottere en betere beoordeling en toeleiding via vereenvoudigde procedure
Om in aanmerking te komen, is er tot op heden een officiële toelating nodig die wordt uitgereikt door de VDAB. De beoordeling kan gebeuren op basis van een officieel attest dat medische problematieken of een handicap erkent. Ofwel via de wetenschappelijk onderbouwde ‘ICF’ beoordeling, die diverse criteria van het functioneren van een persoon met een arbeidsbeperking in kaart brengt. Vandaag duurt het gemiddeld 2 à 3 maanden voordat iemand weet of hij of zij aan de slag kan in een maatwerkbedrijf. De Vlaamse ministers Crevits en Demir zorgen ervoor dat die procedure vlotter zal verlopen. Zo kunnen mensen sneller aan de slag op de beschikbare plaatsen binnen de maatwerkbedrijven.
Concreet wordt de beoordelings- en goedkeuringsprocedure op 10 punten vereenvoudigd. De officiële attesten die een medische problematiek of handicap officieel erkennen zullen onder andere automatisch gekoppeld worden aan de databank van VDAB, zodat de beoordeling en goedkeuring niet langer manueel hoeft maar bijna automatisch of rechtstreeks kan gebeuren. De beoordelings- en goedkeuringsprocedure wordt ook ingekort door het vierogenprincipe te vervangen tot een tweeogenprincipe. Want ruim 90% van de aanvragen resulteren in een positief advies. De VDAB-medewerkers kunnen hierdoor andere taken gaan opnemen.
Ook aan de maatwerkbedrijven zelf worden extra inspanningen gevraagd om de informatie-uitwisseling met VDAB efficiënt te laten verlopen. Als de beoordelingsdossiers van bij het begin zorgvuldig zijn samengesteld, dan kan de beoordeling en goedkeuring voor een advies ‘collectief maatwerk’ veel vlotter verlopen. Ook het aanbieden van stages wordt aanbevolen door de ministers. Zo kunnen mensen met een arbeidsbeperking kennismaken met een job in de maatwerksector.
In elke gemeente een ICF-beoordelaar
Elke gemeente of OCMW zal de kans krijgen om medewerkers op te leiden tot een ICF-consulent. Die kan mee beoordelen of een werkzoekende, leefloongerechtigde of persoon met een arbeidsbeperking recht heeft op een job in collectief maatwerk. VDAB zal daarbij zorgen voor de nodige opleidingen tot ICF-beoordelaar. Vandaag heeft slechts 1 op 3 Vlaamse gemeenten zo’n ICF-consulent. Door het grotere aanbod kunnen gemeenten sneller mensen activeren en toeleiden naar een aangepaste job in de sociale economie. Zo’n job geeft mensen met een arbeidsbeperking meer autonomie en zelfredzaamheid. Het vermindert ook de impact van de beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd op lokale besturen.
