Het thuiswerkbeleid van de Vlaamse overheid is volgens Vlaams minister van Bestuurszaken Hilde Crevits aan herziening toe. De minister verwacht dat Vlaamse ambtenaren maximaal 50% thuiswerken op maandbasis. Dat voorstel werd vrijdag op de tafel van de Vlaamse Regering gelegd en goedgekeurd.
“Telewerk is een blijver en willen we structureel verankeren door helderheid te scheppen. Binnen de diensten van de Vlaamse overheid merken we nu heel wat verschillen in hoeveel dagen mensen naar kantoor komen. Daarom willen we basislat van maximaal 50% thuiswerk op maandbasis invoeren. Dat betekent dat werknemers minstens 2 tot 3 dagen per week op kantoor verwacht worden. Er zijn in overleg met de leidinggevende altijd uitzonderingen mogelijk, maar ik vind het vooral belangrijk dat er een goede balans is. Telewerk biedt heel wat voordelen, maar we lijken soms te vergeten dat naar het werk gaan die ook biedt: sociale cohesie binnen je team en verbinding met je collega’s en werkgever zijn minstens even belangrijk.” - Vlaams minister van Binnenland Hilde Crevits
Vlaams minister van Bestuurszaken Hilde Crevits houdt het huidige kader ronde hybride werken voor personeelsleden van de diensten van de Vlaamse overheid tegen het licht. De regels verschillen momenteel erg, en zijn afhankelijk van het team of de entiteit waarin een ambtenaar werkt. De minister heeft vrijdag een nieuw kader met heldere afspraken op de tafel van de regering gelegd. Het vorige afsprakenkader dateert van kort na de coronapandemie (2021).
Minister Crevits stelt voor dat alle entiteiten, raden en instellingen van de Vlaamse overheid maximaal 50% thuiswerk per maand als basisregel hanteren. Dat betekent dat er voor de andere 50% op kantoor, bij de klant of een andere werkplek van de Vlaamse overheid moet gewerkt worden.
Het belangrijkste uitgangspunt blijft een kwaliteitsvolle en bereikbare dienstverlening. Afhankelijk van die dienstverlening, taken van een bepaalde dienst of familiale, medische of uitzonderlijke omstandigheden zijn uitzonderingen mogelijk, in samenspraak met de leidinggevende. Zoals bijvoorbeeld voor vrouwen die omwille van hun zwangerschap niet meer makkelijk fysiek op het werk raken of mensen die zorgtaken opnemen. Ook flexibele werkuren blijven in overleg met de werkgever mogelijk. Er wordt gewaakt over een gezonde balans tussen werk en privé.
Minister-President Diependaele: “Door terug meer werken op kantoor te verplichten, zetten we een positieve stap. Het is immers algemeen geweten dat zowel creativiteit, als samenwerken en leercurves, negatief beïnvloed worden indien de balans tussen op kantoor werken en telewerken te ver doorslaat naar dat laatste. Een overheid die enkel nog via schermen communiceert, riskeert haar hartslag en haar innovatiekracht te verliezen. Daarom moeten we waken over de sociale cohesie binnen onze teams, en die wordt gevormd op kantoor.”
Het gaat om een principiële goedkeuring, waarna onderhandeld wordt met de vakbonden.
