In Wervik heeft Vlaams minister van Binnenland Hilde Crevits het startschot gegeven van de nieuwe campagne Werkvoorjelokaalbestuur.be. Een campagne die de troeven beklemtoont als je werkt bij 1 van de 285 lokale besturen in Vlaanderen. Werk is er alvast, want er zijn momenteel naar schatting 14.000 vacatures op jaarbasis bij de verschillende diensten. De campagne legt de klemtoon op de vele troeven aan een job bij het lokale bestuur. Met de campagne via sociale media hoopt minister Crevits dat veel van die vacatures ingevuld raken.
Volgens de meest recente cijfers werken er momenteel 171.333 personen bij provincies, autonome provinciebedrijven, gemeentebesturen, OCMW’s, verenigingen van OCMW’s, autonome gemeentebedrijven, intergemeentelijke samenwerkingsbedrijven, hulpverleningszones en lokale politiezones. Dat komt neer op 137.813 voltijdse equivalenten (VTE). 1 op 4 gaat daarvan binnen de 10 jaar met pensioen. Die pensioneringsgolf komt eraan in een context dat er sowieso al een krapte is op de arbeidsmarkt.
Vlaams minister van Binnenland Hilde Crevits: “Werken bij een lokaal bestuur biedt heel wat troeven. Het is nabij, er is veel variatie en je kan je expertise gebruiken om mensen uit je buurt een goede dienstverlening aan te bieden en bijdragen om je gemeente aantrekkelijk te maken. De volgende jaren hebben we duizenden nieuwe personeelsleden nodig in uiteenlopende jobs. De lokale besturen bieden dan ook allerlei interessante takenpakketten aan. Met de campagne Werkvoorjelokaalbestuur.be willen we iedereen die interesse heeft, warm maken om te solliciteren voor een job bij een lokaal bestuur. Je vindt links naar alle vacaturepagina’s van de 285 lokale besturen in Vlaanderen van West-Vlaanderen tot Limburg.”
De verschillende troeven zijn vertaald in de campagne. Het gaat onder meer om de tastbare impact van de job op je eigen directe omgeving, werken voor je buren en kennissen, veel kansen en opleidingsmogelijkheden, dichtbij huis, trots dat ze bijdragen aan hun lokale gemeenschap én de mogelijkheid om je expertise uit te bouwen en in te zetten.
De campagne van het Agentschap Binnenlands Bestuur loopt via sociale media en leidt surfers naar Werkenvoorjelokaalbestuur.be. Daarop vind je alle sterktes van werken voor je lokaal bestuur én links naar alle vacaturepagina’s van lokale besturen in Vlaanderen. De campagne kwam tot stand in samenwerking mét lokale besturen, zowel in de voorbereiding als de uitvoering. Ze is het resultaat van een traject, waarbij 14 HR-diensten en 25 uiteenlopende medewerkers van lokale besturen werden betrokken. Die betrokkenheid wordt ook heel tastbaar in de zin dat alle “modellen” uit de campagne ook écht aan de slag zijn bij een lokaal bestuur.
Eén van de 285 lokale besturen in Vlaanderen is het West-Vlaamse Wervik. Zij tellen op vandaag 190 medewerkers, maar zoeken jaarlijks gemiddeld toch tussen de 10 en 20 personeelsleden. “Voor je eigen stad werken is kiezen voor een interessante job met een maatschappelijke meerwaarde. In Wervik zijn we trots op ons DNA om samen en gedreven resultaten te behalen: ‘Niet te klagen of te zagen maar te doen’, met echte teamspirit want met samenwerken daar bereik je veel meer mee dan alleen”, zegt Mieck Vos, algemeen directeur in Wervik. Theatertechnicus Alexandre uit Wervik is één van de medewerkers aan de campagne.
Alle informatie is beschikbaar via werkvoorjelokaalbestuur.be. Nog tot 9 maart lopen de advertenties op Facebook, Instagram, LinkedIn, Snapchat en YouTube.
Vlaams minister van Integratie en Inburgering Hilde Crevits zet de kennis van het Nederlands als prioritaire doelstelling voorop in het Vlaamse integratiebeleid. Samen met haar collega’s in de Vlaamse Regering maakt ze werk van een actieplan, waarbij andere ministers vanuit hun eigen bevoegdheden aan het integratiebeleid zullen meewerken.
Vlaams minister van Sociale Economie Hilde Crevits kent aan 48 maatwerkbedrijven verspreid over Vlaanderen 189,5 bijkomende plaatsen toe voor de tewerkstelling van personen met een bijkomende nood aan ondersteuning op de werkvloer. Het gaat om een eerste fase in de investering van 30 miljoen om deze legislatuur minstens 1.000 jobs in de sociale economie bij te creëren.
De nieuwe bestuursperiode 2025-2030 brengt een opvallende verjonging in de lokale politiek. Uit het laatste mandatenrapport blijkt dat de gemiddelde leeftijd van gemeenteraadsleden, schepenen en burgemeesters in Vlaanderen fors is gedaald. Jongeren krijgen meer kansen in het lokale beleid, terwijl oudere mandatarissen ruimte maken voor nieuw politiek talent. Tegelijkertijd zien we een toename van vrouwelijke mandatarissen, al blijft de ongelijkheid in bepaalde functies groot.