Vorig jaar zijn alle diversiteitscijfers binnen de Vlaamse overheid opnieuw gestegen. Het gaat over vrouwen in het top- en middenmanagement, personen met een handicap of een chronische ziekte en personen van buitenlandse afkomst. De grootste stijging in vergelijking met 2023 is het aantal vrouwen in het topmanagement. Ook het middenmanagement kleurt steeds vrouwelijker. Vlaams minister van Bestuurszaken Hilde Crevits gaat verder aan de slag om alle streefcijfers te halen en verder te verbeteren. Minister Crevits zet ook in op een grotere deelname van vrouwen aan ontwikkeltrajecten naar managementfuncties in zowel het midden- als topmanagement.
“We blijven als Vlaamse overheid op de goede weg met ons diversiteitsbeleid. Zowel op het vlak van migratieachtergrond als op vlak van gendergelijkheid in het middenmanagement halen we onze streefcijfers en stijgen de cijfers verder. Dat middenmanagement kleurt steeds vrouwelijker. Er is ook een mooie stijging van het aantal vrouwen in de absolute topfuncties. We zullen de komende jaren extra inspanningen leveren om een vlottere doorstroom naar topfuncties te garanderen.” Vlaams minister van Bestuurszaken Hilde Crevits
Stijgende cijfers in 2024
Er gelden 4 streefcijfers voor de Vlaamse overheid om de diverse samenleving op de werkvloer te weerspiegelen. 2 streefcijfers zijn al behaald op het personeelsaantal van 39.964 mensen. Het streefcijfer van 10% voor personen van buitenlandse herkomst werd in 2018 bereikt. Sindsdien kent hun vertegenwoordiging een gestage groei naar 14,3% in 2024.
Meer ontwikkeltrajecten voor vrouwen
Eind 2024 telt het middenmanagement 44,3% vrouwen. Het streefcijfer van 40% was er in 2021 en blijft ook elk jaar nog stijgen. Dit sterk aandeel van vrouwen biedt opportuniteiten voor de doorstroom naar het topmanagement en het behalen van het streefcijfer van 40% voor die groep. Vorig jaar kende het aantal vrouwen in het topmanagement trouwens de grootste stijging. Het topmanagement telt ongeveer 55 functies. Uit een analyse blijkt ook dat vrouwen steeds vaker solliciteren voor de hoogste functies.
“We nemen extra initiatieven met als doel een evenredige participatie van vrouwen in functies van managers te realiseren. Zo komen er nieuwe ontwikkeltrajecten om vrouwen warm te maken om in het management te stappen. Dat zijn sessies waarbij werknemers binnen de Vlaamse overheid voorbereid worden op managementfuncties en meer inzicht krijgen in nodige competenties. We zien dat in het verleden vooral mannen hiervoor inschrijven. We zullen daarom strenger toezien op een evenwichtige genderverdeling binnen de deelnemersgroep, zodat we meer vrouwen inspireren om de sprong te maken.” - Vlaams minister van Bestuurszaken Hilde Crevits
Personen met een handicap of chronische ziekte
Het streefcijfer van 3% voor personen met een handicap of chronische ziekte is nog niet bereikt, maar benadert het met 2,8% in 2024. Dit betekent dat hun aandeel met bijna de helft steeg van 2% in 2019 tot 2,8% in 2024. Voor die groep bestaan onder andere voorbehouden functies, die enkel open staan voor personen met een handicap of chronische ziekte. Het afgelopen jaar zijn hier verbeteringen doorgevoerd die ervoor moeten zorgen dat mensen vaker via die weg solliciteren en daarna vlotter kunnen doorstromen binnen de Vlaamse overheid. Elke sollicitant kan ook ondersteuning en redelijke aanpassingen vragen tijdens de selectieprocedures.
|
|
2019
|
2020
|
2021
|
2022
|
2023
|
2024
|
STREEFCIJFER
|
|
Personen van buitenlandse herkomst
|
10.7%
|
11.5%
|
12.1%
|
13.1%
|
13,9%
|
14,3%
|
10%
|
|
Personen met een handicap/ chronische ziekte
|
2%
|
2.3%
|
2.4%
|
2.5%
|
2,6%
|
2,8%
|
3%
|
|
Vrouwen in topmanagement
|
27.3%
|
29.7%
|
30.5%
|
23.2%
|
26,8%
|
32,7%
|
40%
|
|
Vrouwen in middenmanagement
|
37.7%
|
39.4%
|
40.6%
|
41.2%
|
43,5%
|
44,3%
|
40%
|
