Sinds 2013 maakten al meer dan 150.000 werknemers of zelfstandigen gebruik van de loopbaancheques die je via VDAB kan aanvragen. Met de cheque kunnen mensen loopbaanbegeleiding volgen waarvoor ze zelf 40 euro per cheque betalen. Eén op vijf van de mensen die al gebruik maakte van de cheque behoort tot een kansengroep. Via een proefproject wil minister Crevits onderzoeken of ook mensen die momenteel nog niet aan de slag zijn kunnen gebaat zijn bij een vorm van loopbaanadvies. Op die manier wil minister Crevits hen motiveren om de stap naar werk te zetten.
Als werknemer of zelfstandige heb je recht op twee loopbaancheques, waarvan de eerste goed is voor een gesprek van 4 uur en de tweede voor 3 uur. De reële waarde van de loopbaancheque bedraagt 169 euro per uur, voor de burger zelf kost de cheque slechts 40 euro.
“Met de loopbaancheques willen we mensen stimuleren om hun loopbaan in handen te nemen. Een geslaagde maatregel want de cijfers tonen duidelijk aan dat heel wat werknemers en zelfstandigen ingaan op dit aanbod. Een goede zaak want als iemand zijn of haar loopbaan wil versterken, dan zorgt dat voor flexibele loopbanen waarbij werknemers openstaan voor verandering. En dat komt dan weer ten goede komt van de krapte op de arbeidsmarkt.” – Hilde Crevits
Sinds 2013 hebben in totaal 154.587 werknemers of zelfstandigen loopbaanbegeleiding gevolgd met loopbaancheques van VDAB. In totaal werden 218.740 loopbaancheques gebruikt. Vorig jaar maakten 17.928 mensen gebruik van de loopbaancheques. Het aandeel zelfstandigen in hoofdberoep bij de loopbaanchequegebruiker neemt toe van 6,2% in 2013 naar 9,6% in 2020.
85,6% van de mensen die al gebruik maakte van een loopbaancheque gaf aan tevreden tot zeer tevreden te zijn over de loopbaanbegeleiding. Jobdoelwit, arbeidsmarktverkenning en werkbaar werk blijven de 3 meest voorkomende loopbaanvragen, ook in de periode van de corona-crisis.
Keuze uit 21 loopbaancentra in straal van 5 kilometer
VDAB gaf intussen aan meer dan 270 loopbaancentra een mandaat om loopbaanbegeleiding met financiële ondersteuning van de loopbaancheques aan te bieden.
Die loopbaancentra hebben in totaal samen meer dan 3.700 vestigingen verspreid over heel Vlaanderen. Ten opzichte van acht jaar geleden is dat een verachtvoudiging. Werknemers en zelfstandigen hebben daardoor gemiddeld keuze uit 21 loopbaancentra in een straal van 5 km van hun woonplaats. Het aanbod van loopbaancentra is divers. Uit een bevraging die VDAB deed bij de loopbaancentra blijkt dat de helft ook outplacement of HR consultancy aanbiedt.
1 op 5 loopbaanchequegebruikers behoort tot kansengroep
Op basis van de gegevens in de afgelopen twee jaar, stelt VDAB vast dat de loopbaancheque vooral populair is bij hooggeschoolde vrouwen. De loopbaanchequegebruiker is in 72% van de gevallen een vrouw en in 67% van de gevallen hooggeschoold. Ongeveer 70% van de mensen is tussen de 30 en 50 jaar.
Toch maken ook heel wat andere profielen gebruik van de loopbaancheques. In de afgelopen acht jaar waren 22.067 van de gebruikers van de loopbaancheques ouder dan 50 jaar, 9.032 mensen waren kortgeschoold, 4.131 personen hadden een migratie-achtergrond en 2.957 personen hadden een arbeidsbeperking. In totaal behoorde 22% van het totaal aantal gebruikers sinds 2013 minstens tot één van deze kansengroepen.
Om het bereik van kansengroepen te stimuleren wordt voorzien in een stimuleringsfinanciering. Elk centrum dat hierop beroep wenst te doen, dient minimum 2 jaar professionele ervaring in het werken met kansengroepen aan te tonen. Deze financiering is bedoeld om enerzijds meer promotie te voeren voor loopbaanbegeleiding bij kansengroepen en anderzijds om methodieken en tools uit te werken op maat van deze doelgroepen.
Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder VDAB: “Om een werkzaamheidsgraad van 80% te halen, moeten we niet alleen meer mensen aan de slag krijgen, maar wie aan de slag is ook met goesting aan de slag houden. De meer dan 150.000 gebruikers van de loopbaancheque geven aan dat deze maatregel tegemoet komt aan een bestaande nood van de burger om ondersteund te worden bij het inslaan van een nieuwe richting in de loopbaan. Het is dankzij de meer dan 270 partners dat we deze dienstverlening kwaliteitsvol en laagdrempelig kunnen aanbieden.”
Vlaams minister van Integratie en Inburgering Hilde Crevits zet de kennis van het Nederlands als prioritaire doelstelling voorop in het Vlaamse integratiebeleid. Samen met haar collega’s in de Vlaamse Regering maakt ze werk van een actieplan, waarbij andere ministers vanuit hun eigen bevoegdheden aan het integratiebeleid zullen meewerken.
Vlaams minister van Sociale Economie Hilde Crevits kent aan 48 maatwerkbedrijven verspreid over Vlaanderen 189,5 bijkomende plaatsen toe voor de tewerkstelling van personen met een bijkomende nood aan ondersteuning op de werkvloer. Het gaat om een eerste fase in de investering van 30 miljoen om deze legislatuur minstens 1.000 jobs in de sociale economie bij te creëren.
De nieuwe bestuursperiode 2025-2030 brengt een opvallende verjonging in de lokale politiek. Uit het laatste mandatenrapport blijkt dat de gemiddelde leeftijd van gemeenteraadsleden, schepenen en burgemeesters in Vlaanderen fors is gedaald. Jongeren krijgen meer kansen in het lokale beleid, terwijl oudere mandatarissen ruimte maken voor nieuw politiek talent. Tegelijkertijd zien we een toename van vrouwelijke mandatarissen, al blijft de ongelijkheid in bepaalde functies groot.