Minister Crevits heeft vrijdag aan de Vlaamse Regering voorgesteld om de administratie rond overheidspersoneel op een meer performante en efficiënte manier te organiseren door de dienst Diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid volledig te integreren in de bestaande HR-werking van het Agentschap Overheidspersoneel (AgO). De functie van diversiteitsambtenaar wordt uitgedoofd.
Op dit moment bestaat er een afzonderlijke dienst ter ondersteuning van het gelijke kansen- en diversiteitsbeleid dat de Vlaamse overheid voert als werkgever. Er werken verschillende beleids- en projectmedewerkers met aan het hoofd de 'Diversiteitsambtenaar'.
Het inkantelen van de dienst in de HR- werking van AgO moet een brede diversiteitsreflex verankeren binnen de dagelijkse werking van AgO. Die werking bestaat o.a. uit rekrutering, loopbaanontwikkeling, arbeidsorganisatie en het faciliteren van welzijn op de werkvloer. Tegelijk laat minister Crevits alle rapporteringslasten kritisch bekijken en tot een minimum beperken.
Vlaams minister van Bestuurszaken Hilde Crevits: "Diversiteit is geen apart gegeven, maar een fundamenteel onderdeel van het HR-beleid dat we binnen de Vlaamse overheid voeren. De focus moet niet liggen op het opmaken van een zoveelste rapport, maar wel op hoe we ervoor kunnen zorgen dat mensen gelijke kansen krijgen bij rekruteringprocessen of tijdens hun loopbaan bij de Vlaamse overheid. Het overhevelen van de verschillende medewerkers naar de HR-werking van AgO maakt deel uit van een belangrijke efficiëntieoefening waarbij we expertise effectiever gaan inzetten. De Vlaamse overheid blijft als werkgever dus een voortrekkersrol opnemen op vlak van diversiteit en inclusie.”
