Minister Crevits vernietigt besluit van kerkfabriek in Maasmechelen om perceel te verkopen aan projectontwikkelaar

Publicatiedatum

Tags

Binnenland

Deel dit artikel

De Vlaamse overheid is verantwoordelijk voor het toezicht op de besturen van de erediensten. In totaal zijn er 6 erkende erediensten in Vlaanderen: de rooms-katholieke, protestantse, Israëlitische, anglicaanse, orthodoxe en islamitische eredienst. Elke erkenning gaat gepaard met verplichtingen en de genomen besluiten van de eredienstbesturen zijn onderworpen aan een toezichtsprocedure.

De bevoegde minister kan de besluiten vernietigen in volgende situaties:

als de wet wordt geschonden (1),
het algemeen belang wordt geschaad (2),
het gemeentelijk/provinciaal belang en in het bijzonder de financiële belangen van de gemeente/provincie geschaad worden (3).

Dat eerste is in Maasmechelen het geval. Initieel was er namelijk een schriftelijke toezegging van de kerkfabriek om het perceel te verkopen aan de gemeente Maasmechelen voor de bouw van een nieuw wijkcentrum. Na overleg met de kerkfabriek heeft de gemeente zelfs een schatter aangesteld om de waarde van het perceel te bepalen. Maar later besloot de kerkfabriek alsnog in zee te gaan met een projectontwikkelaar van appartementen. Ondanks de nadelige gevolgen voor de gemeente en haar financiële belangen, besliste de kerkfabriek om haar beslissing aan te houden.

Na onderzoek van het dossier heeft minister Crevits vastgesteld dat de kerkfabriek de verplichtingen voor onroerende transacties en het zorgvuldigheidsbeginsel niet is nagekomen bij de toekenning van een perceel grond aan de projectontwikkelaar. Omdat de kerkfabriek geen schattingsverslag voor een objectieve waardebepaling van het perceel heeft opgemaakt, heeft minister Crevits beslist om het besluit van de kerkfabriek Sint-Monulphus en Gondulphus te vernietigen.

“Ik stel vast dat de betrokken kerkfabriek de regels rond de transacties van onroerende goederen niet heeft nageleefd en niet zorgvuldig heeft gehandeld. Elke mogelijk geïnteresseerde moet immers de kans kunnen krijgen om mee te dingen bij de verkoop en dit moet met voldoende openbaarheid en transparantie verlopen. Élk erkend eredienstbestuur in Vlaanderen dient zich aan de regels te houden en ik zal daar strikt op toezien en optreden wanneer nodig.” -  Vlaams minister van Binnenland Hilde Crevits

Nieuws

Nieuw actieplan moet integratie in Vlaanderen versterken

Vlaanderen is de voorbije jaren sterk veranderd. Onze samenleving is vandaag diverser dan ooit, en dat vraagt om een doordachte aanpak. Met het vernieuwde Geïntegreerd Actieplan Horizontaal Integratiebeleid (GAHI) wil minister van Integratie en Inburgering Hilde Crevits die realiteit aanpakken en de integratie versterken. De Vlaamse Regering bundelt daarvoor de krachten, want onderzoek toont aan: samenleven in diversiteit lukt pas echt wanneer taal, participatie, sociale cohesie en de strijd tegen discriminatie hand in hand gaan.

Ook de Vlaamse overheid, lokale overheden en Vlaamse onderwijsinstellingen volgen binnenkort Nieuwe Europese richtlijn over loontransparantie

Op initiatief van Vlaams minister van Bestuurszaken Hilde Crevits en Vlaams minister van Onderwijs Zuhal Demir keurde de Vlaamse Regering vrijdag goed dat ook de Vlaamse overheid, de lokale overheden en de Vlaamse onderwijsinstellingen als werkgever de nieuwe Europese richtlijn rond loontransparantie zullen toepassen vanaf 7 juni 2026. Dit betekent dat het personeel ten vroegste vanaf dan informatie zal kunnen bekomen over hun individueel beloningsniveau en de genderloonkloof binnen hun organisatie in het algemeen. De Vlaamse overheid neemt op dat vlak al vele initiatieven, maar engageert zich met deze beslissing om net zoals de andere werkgevers in Vlaanderen de Europese Richtlijn na te leven.

Minister Crevits bezoekt pilootproject ‘Samen voor Zorg’

Vlaams minister van Integratie en Inburgering Hilde Crevits bracht vandaag een bezoek aan het pilootproject ‘Samen voor Zorg’, een initiatief van Amal vzw en JobRoad. Het project biedt een innovatief antwoord op een dubbele uitdaging: het aanhoudende personeelstekort in de Vlaamse zorgsector én het onderbenut potentieel van internationaal talent dat in Vlaanderen wil bijdragen aan de zorg.