240 VTE onthaalouders kunnen omschakelen naar het werknemersstatuut. Dat maken Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Hilde Crevits en Opgroeien bekend. Met dat statuut zijn onthaalouders voor hun inkomen niet meer afhankelijk van het aantal kinderen dat ze opvangen, maar krijgen ze de zekerheid van een vast maandelijks loon.
“Dankzij de extra investeringen in kinderopvang zullen kunnen bijna 1000 onthaalouders een werknemersstatuut hebben. Het statuut biedt de mogelijkheid om als werknemer volledige en volwaardige sociale rechten op te bouwen. Het zorgt ook voor inkomenszekerheid en een lagere werkdruk doordat het vaste maandloon in verhouding is met het voltijds opvangen van 4 kinderen. Het werknemersstatuut draagt op die manier bij aan het aantrekkelijker maken van het beroep van onthaalouder en de kwaliteit in de kinderopvang.” – Hilde Crevits
Eerder konden al zo’n 600 onthaalouders definitief omschakelen naar het werknemersstatuut. Dankzij de extra middelen die dit jaar voor de kinderopvang zijn uitgetrokken, komen daar nu 240 VTE onthaalouders bij. Voor de private sector kent Opgroeien subsidies toe voor 174 VTE, voor de publieke sector 66 VTE.
Na deze bijkomende toekenning werken 815 VTE onthaalouders met een werknemersstatuut.
Extra oproep in het najaar
“Door de oproep die we een paar maanden terug lanceerden, heeft iedereen de kans gekregen om het statuut aan te vragen. Er zijn nog enkele plekken over, daarvoor zal Opgroeien in het najaar de oproep herhalen. Daarnaast moeten we inzetten om het werknemersstatuut voor de onthaalouders nog te verbeteren zodat de loon- en arbeidsvoorwaarden gelijk worden aan die van andere kinderbegeleiders. We hebben hiertoe al een eerste stap gezet dit jaar door het loon wat te verhogen.” - Hilde Crevits
In de private sector zijn er nog minstens 108 resterende beschikbare VTE’s en in de publieke sector kunnen nog minstens 9 VTE instappen. Dezelfde verdelingsregels en beslissingskader zullen gelden.
