De Vlaamse overheid scoort opnieuw heel goed als werkgever. Dat blijkt uit de personeelspeiling 2024. 88% van de deelnemers zegt dat ze hun werk graag doen en 85% voelt zich goed op het werk. Vlaams minister van Bestuurszaken Hilde Crevits vindt dat cijfers om mee uit te pakken. De inspanningen om van de Vlaamse overheid een aantrekkelijke werkgever te maken lonen, al zal ze ook de werkpunten kritisch onder de loep nemen. Aandachtspunten zijn onder meer het beloningsbeleid en de werkdruk. Ook op vlak van deontologie en integriteit wil de minister nog vooruitgang boeken.
“De tweejaarlijkse peiling bij het personeel van de Vlaamse overheid biedt waardevolle inzichten in het welzijn, de tevredenheid en de loopbaanervaring. Ze vormt een belangrijke barometer voor het personeelsbeleid. Algemeen stellen we vast dat het resultaat zeer goed is en dat de Vlaamse overheid een aantrekkelijke werkgever is. Positieve punten zijn onder meer de tevredenheid op het werk, respectvolle omgang met de leidinggevende, de fierheid en maatschappelijke waarde en doorgroeikansen. Maar er zijn ook aandachtspunten op het vlak van het beloningsbeleid, diversiteit en het aantrekken en behouden van het personeel.” Hilde Crevits
Welzijn en tevredenheid
De personeelspeiling van de Vlaamse overheid gebeurt 2-jaarlijks en 42 entiteiten hebben er in 2024 aan deelgenomen, goed voor 15.636 personeelsleden. Deze keer hebben meer personeelsleden van niveau D deelgenomen, daar was ook aandacht aan besteed. Heel wat resultaten zijn beter in vergelijking met de vorige peiling in 2022. De algemene werktevredenheid scoort hoog met 88% van de deelnemers die akkoord gaan of eerder akkoord gaan op de vraag of ze hun werk graag doen. Het algemeen welzijn blijft met 85% hoog.
Loopbaanbeleid
79% van de deelnemers geeft aan nuttige opleidingen te kunnen volgen en 85% leert bij op het werk. Er is een opmerkelijke verbetering als er gevraagd wordt naar de mogelijkheden van interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. 56% van de personeelsleden is positief als het gaat om kansen om van functie te veranderen binnen de Vlaamse overheid. Bij de vorige peiling was dat maar 38%.
Telewerk en werkdruk
De combinatie van werk en privéleven scoort eveneens goed met een 84% van de deelnemers die eerder akkoord of akkoord gaan. Toch ervaart 25% te weinig energie na de werkdag, wat kan wijzen op een hoge werkdruk. En de combinatie van telewerk en voldoende sociale contacten haalt 71%. Hier is er wel een verschil tussen mannen en vrouwen, vrouwen geven vaker aan dat ze voldoende sociaal contact hebben met de collega’s als ze telewerken.
Aantrekkelijk werkgeverschap
De Vlaamse overheid blijft aantrekkelijk als werkgever. 85% werkt graag voor zijn of haar organisatie en 73% is fier om voor de overheid te werken.78% zou de Vlaamse overheid aanbevelen als werkgever. 90% geeft dan ook aan in de peiling dat ze waardevol werk leveren voor de samenleving, het management vindt dat zelfs voor 97%.
Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie zijn een opvallend aandachtspunt. 69% van de medewerkers vindt dat iedereen gelijke kansen krijgt, 3% voelt zich gediscrimineerd. Vooral personeelsleden met een buitenlandse afkomst, een beperking of niveau D geven dat aan. 73% vindt dat hun organisatie inzet op een inclusieve werkvloer.
Integriteit
De meerderheid van het personeel heeft vertrouwen in de integriteit van hun organisatie. 75% ziet inspanningen om normen en waarden te respecteren. 22% geeft wel aan dat de organisatie soms niet correct functioneert wat ook een aandachtspunt is.
Beloningsbeleid
Het gevoel correct beloond te worden is verdeeld. 55% vindt de interne verloning billijk en 40% is tevreden over de vergelijking met de externe markt. Bijna de helft van het personeel wil meer flexibiliteit in de samenstelling van het verloningspakket. Het nieuwe salarissysteem waar personeelsleden sinds 1 januari 2025 voor kunnen kiezen, kan hier verandering in brengen.
Management
Er is een afzonderlijke bevraging van het management gebeurd. Het management beoordeelt het functioneren van de Vlaamse overheid positiever dan in 2022 maar is wel kritisch over het personeels- en beloningsbeleid als het gaat over externe instroom of het behoud van personeelsleden. Er wordt gepleit voor een meer gedifferentieerd beloningsbeleid. Het leiderschap binnen de Vlaamse overheid krijgt wel goede punten.
“Deze bevraging houdt de vinger aan de pols om blijvend een voortrekkersrol te spelen en oog te hebben voor de thema’s die beter kunnen scoren. In juni 2024, werd met ‘Expeditie Talent’ het nieuwe personeelsbeleid gelanceerd wat meer mobiliteit, ontwikkelingskansen en flexibiliteit in loon biedt en ook oog heeft voor welzijn, inclusie en integriteit. Hiermee bieden we alvast een antwoord voor een deel van aandachtspunten. Zelf werk ik met een vernieuwde EVC-procedure drempels weg om nieuw talent aan te werven en zal ik verder inzetten op een optimalisering van de bescherming van klokkenluiders. Integriteit is namelijk een speerpunt voor mij. ” Hilde Crevits
