Het diploma is momenteel nog een belangrijke voorwaarde om te solliciteren voor een vacature bij de Vlaamse overheid. Maar soms hebben mensen ook door ervaring de nodige competenties voor een functie. Er bestaat momenteel een procedure om competenties die elders verworven zijn te erkennen, maar die is te omslachtig en te lang. Daarom past minister Crevits de procedure aan om meer kansen te bieden aan iedereen die wel over de juiste competenties beschikt, maar niet het juiste diploma.
“De Vlaamse overheid wil een goede dienstverlening kunnen bieden en als werkgever een voortrekkersrol vervullen, onder meer rond de herziening van het diplomabeleid. Zeker in deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt is het dan niet langer te verantwoorden dat de Vlaamse overheid goede profielen misloopt omdat ze niet over het juiste diploma beschikken. Mensen die wel over de nodige en de juiste competenties beschikken, moeten kunnen solliciteren voor een vacature bij de Vlaamse overheid. Op die manier nemen we een drempel weg om en geven we alle kansen om de beste persoon aan te werven.” - Minister van Bestuurszaken Hilde Crevits
Als iemand solliciteert bij de Vlaamse overheid, dan is het diploma één van de belangrijkste voorwaarden om te kunnen solliciteren voor een functie. Hoewel het momenteel al enigszins mogelijk is om mensen aan te werven die niet aan de diplomavoorwaarden voldoen, blijkt de procedure vandaag te omslachtig en te lang om te bewijzen dat men toch over de nodige kennis of (beroeps)ervaring beschikt.
In deze procedure die sinds 2012 bestaat, kan de een toegangsbewijs opstellen voor een bepaalde functie, na erkenning van de competenties uit een portfolio. Sollicitanten kunnen dan zonder een diploma (studiegetuigschrift, ervaringsbewijs of bewijs van beroepskwalificatie) alsnog deelnemen. Maar door de omslachtigheid wordt de procedure maar sporadisch toegepast en loopt de Vlaamse overheid talenten in zijn organisatie mis. Daarom wordt de aanwervingsprocedure nu aangepast.
Vanaf nu zal binnen elke een voorafgaande niveautest georganiseerd kunnen worden op het niveau van de vacature. Met deze test wordt bepaald of kandidaten op het niveau van de functie kunnen functioneren. Dat zal dus leiden tot een kortere doorlooptijd. Als kandidaten slagen voor deze niveautest krijgen ze toegang tot andere testen van de procedure en krijgen ze ook een niveaubewijs dat 2 jaar geldig is. Wie niet slaagt voor de niveautest moet 6 maanden wachten om opnieuw deel te nemen aan een test.
Uitzonderingen
Er zullen nog wel enkele functies blijven bestaan waarvoor het diploma altijd een voorwaarde zal blijven. Het gaat bijvoorbeeld om zogenaamde gereglementeerde beroepen zoals verpleegkundige, arts, landmeter expert, …. Dit zijn beroepen waarvoor een bepaald diploma noodzakelijk is om ze te mogen uitoefenen. Daarnaast kan een leidinggevende nog altijd kiezen om een specifiek diploma voor een functie.
