Woonzorgcentra en centra voor kortverblijf kunnen voortaan ook Vlaamse financiering krijgen voor de aanwerving van medewerkers met een achtergrond buiten de klassieke zorgberoepen. Denk bijvoorbeeld aan filosofen, muziektherapeuten, masters in de lichamelijke opvoeding, masters in drama of dans en logistieke medewerkers in de zorg. Zo wil de Vlaamse Regering woonzorgcentra aanmoedigen om de zorg en de begeleiding van bewoners breder te organiseren, gezien de grote tekorten aan verpleegkundigen en zorgkundigen. De Vlaamse Regering heeft vorige week vrijdag op voorstel van vervangend Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Benjamin Dalle een reeks maatregelen definitief goedgekeurd.
“We nemen een historische stap voor de woonzorgcentra. Tot nu toe bakende de regelgeving eng af welke zorgdiploma’s konden meetellen voor financiering. We verbreden dit nu en creëren ademruimte binnen de zorgteams. Nieuwe collega’s met andere expertises en competenties komen ter versterking en kunnen een belangrijke bijdrage leveren in het welbevinden van de bewoners. Zo kunnen logistieke medewerkers aangesteld worden die tegelijk ook taken uit handen nemen van de verpleegkundigen en zorgkundigen zodat die zich kunnen focussen op de zorg. Daarnaast kunnen er ook medewerkers met andere diploma’s tewerkgesteld worden. De woonzorgcentra kunnen ook tijdelijk zelfstandige verpleegkundigen of verpleegkundigen verbonden aan een andere zorgvoorziening in dienst nemen.” - Vervangend minister van Welzijn en Volksgezondheid Benjamin Dalle
Logistiek personeel
Heel wat woonzorgcentra en centra voor kortverblijf zijn op zoek naar extra personeel. De werkdruk ligt hoog door het tekort aan personeel en de impact van COVID-19. In september waren er 3.520 openstaande vacatures voor verpleegkundigen en zorgkundigen in Vlaanderen. Woonzorgcentra kunnen tot 15 procent bijkomend personeel aanwerven boven op de vaste personeelsnormen. De zorgsector is al langer vragende partij om met de financiering vanuit Vlaanderen logistieke medewerkers in dienst te mogen nemen. Die medewerkers kunnen huishoudelijke en ondersteunende taken overnemen. De mogelijkheid om logistieke medewerkers aan te werven wordt nu verankerd.
Verbreding “personeel voor reactivering”
Naast de meer klassieke paramedische beroepen zoals kinesist, logopedist, diëtist, ergotherapeut of psychologen kunnen er nu nog meer diploma’s meetellen in de basisfinanciering. Het gaat over een verbreding ter versterking van zorgkundigen, verpleegkundigen en paramedici. Zo kunnen woonzorgcentra bijvoorbeeld filosofen en theologen in de palliatieve zorg aanwerven. Of kiezen voor de meerwaarde van muziektherapie bij bewoners met depressieve gevoelens. Of de inzet van podologen in de voetzorg enz. Op vraag van de vertegenwoordigers van de woonzorgcentra kunnen dus heel wat bijkomende graduaat-, bachelor- of masteropleidingen worden aangeworven. Dankzij deze uitbreiding komt er meer aandacht voor de woon- en de leefkwaliteit van de bewoners in de woonzorgcentra en kan er in een breder activiteitenaanbod worden voorzien, op maat van iedere bewoner.
Tijdelijke aanwervingen verpleeg- en zorgkundigen
De financiering voor het aanwerven van verpleegkundigen en zorgkundigen met een ander type contract dan het klassieke ‘loontrekkende' kan met dit besluit tot midden volgend jaar. De woonzorgcentra mogen tijdelijk zelfstandige verpleegkundigen of verpleegkundigen verbonden aan een andere zorgvoorziening in dienst nemen. Dat geldt ook voor zelfstandige en interim zorgkundigen. Van de centra wordt wel verwacht dat ze gezien het tijdelijke karakter van deze maatregel zelf verder op zoek gaan naar eigen loontrekkend of statutair personeel.
Bovenstaande maatregelen maken deel uit van het VIA 6 akkoord tussen de Vlaamse Regering en de sociale maatregelen. Voor de residentiële ouderenzorg werd er 146 miljoen euro vrijgemaakt voor de bijkomende tewerkstelling.
